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随心而安

顺俗唯团转,居中莫动摇。

 
 
 
 
 

日志

 
 
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爱夏天、爱水果、爱清新空气和水。喜欢太阳的温暖、爱微甜的甜食、爱清爽的音乐、简单和善耐心的人。

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日企猎头、面试及求职记录2015  

2015-06-15 15:53:27|  分类: 求职大作战 |  标签: |举报 |字号 订阅

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先感叹一下已经不在的一家猎头:利科特人才。一晃好多年了啊。上一份工作就是这家推的,一举中的。面试和咨询很专业,推的公司也让我度过了非常好的一段时光。可惜在低迷的那几年撤资关闭了,不然现在找工作可能还是会首先找这家。决策这个东西真的是牵一发动全身,如今人才介绍市场如此繁荣,恐怕也是没想到的。


猎头:

艾杰飞人力资源RGF:百度搜索第一位跳出来的日企猎头,直接一次电话面试,第二次咨询顾问求职等信息沟通。效率很高,系统推荐职位,微信绑定,感觉手头的职位需求是比较多的。适合有工作经验的求职人。推介前会发信确认,同时提供求职公司的详细情报,得到同意后再做推荐,官网可查询进度,简历是否通过或面试结果都会显示,所以比自己投简历那种空等还是好一些的。负责我的顾问人很不错,一直很勤奋的在推岗位,不过性格比较着急,不太能听我的想法。每次自己说完就急着挂电话了。

不过这家公司属于雷声大雨点小,推荐的职位非常之多,但真的投简历审核阶段卡掉的也不少,不确定是纯系统推荐还是经过人工甄选,因为有些感觉各方面明明都符合却连面试机会都不给,【后来和顾问沟通过这个问题,她也觉得很奇怪,她个人解释可能现在这个时间点接近大学生毕业,新卒便宜,我这种年纪工资开价相对就显得贵很多,又是女的,做销售会麻烦很多。实际是之后推的许多JD描述合适的职位仍然连简历初筛也没过】,有些其实行业差异很大投了面试几率也不高的但也多次有推。还有有的我答应应聘了系统反馈实际却没有帮我投递的。

问题:感觉求人的公司规模都很小,20人以下的那种较多。进度是RGF在跟进,推荐的公司面试效率良莠不齐。从发出简历到显示结果,快的3天到1周,慢的3周都有,有的进度等了一个月反馈是停招了。部分公司招人也很随便,看着待遇给很多,网络搜索后有些面试人提供的实际信息却显示有出入。

我在原来公司的时候,接过这家公司的电话销售,日本人直接电话来的,营业活动相当活跃。经由这家公司我才体会到上海的日企行业和数量可真不是一般的多。

 

英创人才服务:原来叫做上海创价,也是老牌日企中介了。记得换第二份工作的时候去过这家,面试人员各方面给人感觉既亲切又专业。当初还想招我做内部职位,所以换工作第一个想到的是这家。但很可惜,网站更新简历速度很慢,也没有接到咨询顾问的任何联系。网上看职位,上海本地不多,貌似在全国扩张,重心有点转移的感觉。

一周后我不死心重新注册了账号,马上就有了联络。由此可见网站维护上面做得还不够,好巧这次又想招我做内部岗,可惜对招聘真的提不起兴趣,做指标我也很有压力,婉拒。进而推荐其他工作,和猎头聊得比较细,肯听取需求,对工作经验的方方面面问得比较仔细而专业,印象仍然很好。说有合适职位会邮件联络。

推了三个岗位。我选了两个,三天左右就收到了面试安排,效率很高哈。还有,做猎头也是分段位的,其实三家都不是我完全对口的行业,我本来只选了一家,但顾问特地电话过来,说其中一家求人的要求上我的经历背景是符合度最高的,建议还是试一试,我原本是以距离太远拒绝的,结果又详细描述地铁出来只要5分钟而已,这个顾问一方面提高我的自信,一方面也为自己增加了业务成功几率。这点来讲,我还是挺受教的。还有,英创算是比较大胆的顾问,给我开出去的薪资期望是比我本身提出的要高的(这在其他猎头身上似乎没有看到,多数都是在价格区间里的)。面试后有情况回访。


JOB2ME 上海鸥秀加施德人才比较老牌的中介了,大学毕业那会儿就在。网站设计居然一点没改。在网站更新简历没多久就打来电话了,交流起来比较顺畅,推了两个职位,隔天打电话来说职位有附加英语要求,我回复可能达不到,后没有进一步消息。


丽宝人才:这一家和上面那家一样,网站完全没有变过,不过很失望,以前登陆的信息已经锁掉了,重新注册登录居然也不能更新简历。网站做得这么烂?后来在微博上找到HR的邮箱,发过去第二天就有电话来,从中得知RGF推的一家我没有通过简历筛选的其实是他们推的人已经通过面试了。大致问了点情况,说保持联系。后推了一个营业职位。


万宝盛华:这家网站不像其他家有注册和放招聘信息。是在微博找到他家的一个猎头邮箱投递的,职位比较杂。没有电话沟通过。邮件问了薪资和求职方向。顾问资料查得到貌似挺资深的,但邮件口气像在和你网聊一样。后来推了一个营业职位,这家面试前要求面谈一下的。公司不错,猎头非常聊得来,员工穿得比较随便,但推得公司是比较高端的。不过我个人认为他家推荐人才方面真的谈不上很专业。给我感觉就是来头很大,可能欧美企业的关系吧,和其他日系的人才猎头风格很不一样。


Global Agency 全球人才咨询有限公司:这家是深圳地区的,当地小伙伴可以选择试试。在上海也有招职位,但高端职位比较少。后来推了个营业助理的职位,不过薪资沟通上和公司没有做好衔接。和顾问反馈,也能比较坦诚的沟通,也对日企招人现状等作了说明,很不错的猎头。不过推得职位工资不是很高。猎头原话:营业基本要男的,推简历推得都想吐了,助理都是女的,工资两者都开不高,仍然都招得到人。


智生道人才:推了一个总务职,我认为没有发展空间婉拒,表示有合适会再推荐。


典晟人才:推了营业助理和翻译(翻译是民企,待遇不高我拒了),工资不是很达到我的预期,但胜在市中心,等面试就花了2周。有回访,顾问人不错,就是话比较少,要自己多沟通。后来也多次有推岗位,只是薪资方面都不是太高。


英佩克人才:这家有约我面谈,是个90后刚毕业的小妹妹,与其说是和我咨询,不如说是聊天想了解些相关我工作经历的情报(时间虽短,但我也是干过猎头的)。聊个一个多小时,这一行果然是一如往昔,与我当年之时并无大区别。甚至有更难的趋势,现在日企招有经验的连税前4.5k的工资都开得出来了,想来日企真的是大不如前了。妹妹还是很单纯的,不过感觉这个妹子现在也是处在摸石头过河的学习阶段,估计也是做不长的,干猎头和会计都是这样,看别人挣钱总有一天自己忍不住要投入滚滚红尘的,比如我。


PASONA 保圣那人才:这家网站做得很漂亮,但网络评价内部管理比较混乱,对求职者态度不好。刚毕业时记得去面试过,当时猎头的态度还是OK的,但推职位时打电话的顾问不是同一个,态度很令人不舒服。这一次注册更新了简历,反馈基本为无。光这一点就让人感觉很傲慢,一般猎头都至少打个电话问一下基本情况或测试一下日语的。半个月后收到了面谈的联络,不过是在智联投简历的结果,由此可见公司网站有大问题。本来约了面谈后来说当年面试我的猎头还在职的,不用再来公司一趟,于是不久推了个营业职,地址+通勤时间略远,拒了。后来陆续有推过别的,也有被其他猎头抢先的,也有不太对口所以没去的。


提邦科人才:推了两个其他猎头给我推过的职位,一个已经面试状态了就直接和顾问说了,这个顾问比较有心,居然等我面试后也来问我情况,估计也为自己找人做功课。她也告诉我这家公司也在许多猎头那里发布职位了。其实很多时候猎头也不完全了解公司的福利和其他方面,只能曲线从求职者那里了解。这家也有面试回访。


JAC Recruitment 杰爱士人力资源(Japan Agency consultancy:这一家是在求职群里认识的猎头,那个顾问非常不错,给了不少求职建议。不过不是负责我的求职顾问。发送简历后他的同事马上推了两个职位,不过都属于急招,我考虑后选择了其中一个。不过是抱着试试看的心态,因为谈不是很对口。公司网页简介比较欧化,没什么中文。介绍说是日本知名猎头公司,不过宣传上可能还是比较低调吧,没有以上几家老牌搜索知名度高。


霓楷人才服务有限公司:我没有投递,自己打来约面谈的一家。对人事外包派遣有兴趣,老板想扩大业务求转型,是想找我做这一块的。但我不是很有兴趣,态度很不错,也说不行也没事,可以推其他公司职位。后续没有联络。


上海扬枫商务咨询有限公司:这一家是直接给我电话,而我没有投递的,顾问态度也很OK,面试后续有跟进。对推的公司会详细电话说明情况。知道我拿到别家的offer也有询问公司名和薪资等。顾问的口才和sales sence很强大。


猎头行业里,RGF、英创、保圣那给我的感觉相对专业,有求职方向和薪资询问,每次也都是发招人公司的详细信息询问是否应聘,包含公司全名,网站,主营业务内容及职业要求大致薪资福利等。JAC也有发,但推给我的职位不是很对口。求职者可以根据情报搜索公司信息和地址等,这对是否应聘是有很大帮助和效率的。其他几家有的只是大致电话联系一下公司名称,职位,不详细说明职业内容和薪资幅度的。因为我有经验的关系,日语测试只有RGF电话里了解了一下,其他猎头都是直接就给推职位了。



面试公司:

万弼士文档信息管理有限公司:首先这个岗位我一开始是不想投的,因为和我原来从事的行业其实关系不大。咨询顾问劝我说工资开得到我的要求不如投一个试试。

效率很高,一周内就安排面试了。我面的是上海分公司的企划营业职位,看到公司比较失望,在静安寺附近一个商务中心的办公室里(交通倒是很方便),房间里坐着4个人左右吧,几张办公桌(商务写字楼呆过,看到这种办公环境多少有些打击求职欲望)。直接的日本人副经理面试,态度可以,问题不算太刁钻,但问得非常仔细,连我刚毕业时从事的工作都事无巨细的询问。拜托七八年前的事了,我哪里记得那么清楚。每一次转职的理由都问,每一份工作的内容都问,仿佛在认证我的简历有没有撒谎。其实他问得很多问题回答起来特别吃力,因为不是一个行业,销售模式完全不一样,不知道怎么和他解释。我心里一直不好发作,其实脑子里一直在滚动“说了你也不懂”这句话。

关于工作经历没有停的足足问了我半小时,结束的时候我回答得脸都红了。然后大致一些无关痛痒的问题,一两年内有结婚之类的打算吗,有没有重大疾病,上班距离之类。然后就说如果有二面是总经理面试,会通知猎头之类,客气是客气的,送我到电梯。一周后看网上进度,显示为不合格。

感想:除非真的是想转行,和自己职业经验关联度不大的就不要投了,很多职位人家虽然说不问职业背景,到面试的时候就表现出来了,如果职业经历里的经验或能力他觉得用不上,那去面试不过是浪费时间罢了。咨询顾问为了提高成功机会,推介我投不同行业的公司,结果可以说百分之九十九会在审核简历的关口就通不过。尤其小公司他们需求的是多面手,最好你样样会,学得快。另外感觉这家公司还是比较老派,很介意我有三条以上的职业经历。


米思米(中国)精密机械贸易有限公司:这一家的HR给人感觉比较敬业,因为职位描述比较笼统,特意打电话过来解释工作内容,确认我的求职意向,还有薪酬待遇。感觉做事比较上心,属于如果双方合意再约面试的操作,说领导确认一周内给消息,不过很遗憾没有回复。51上投的,大概就是这样,人多嘛。后来刷51job,发觉也是万年天天招聘的节奏,也让猎头招人,花得起广告费,不过自有人事部的大型公司大多如此,筛选简历算不上太专业约面试之类又没有实际权利。


上海乐连商务咨询有限公司:公司不大,因为有第一家面试的经验,我对商住楼的抵触情绪相对减少了一点。很小的咨询公司,但工资开得高,姑且一试。总经理直接面试的,日企里算比较少见吧。没有要求自我介绍,上来就直接问转职的理由,为什么想要入这一行。我表示一直对咨询业很有兴趣,只是入行的那两家公司运作/时机上和我当时的工作志愿有比较大的出入,不过对销售始终有信心也有经验。比较仔细地询问我每家公司的工作内容和背景。非常明显的对我最近的制造业公司情况不感兴趣,了解完离职原因后跳回咨询经历的公司发问。其实对方提问不多,大致了解我的情况后就让我提问。大半的时间是介绍公司的经营业务,盈利方式。然后我提问职位的具体工作内容,都非常详尽地说明了。还有感觉总经理脑筋反应非常快,我话说一半他后面就大致都理解了(感觉我说话好少)。算是比较轻松的面试,没有刁难。还有公司虽然小,员工氛围似乎不错,进门给倒茶,出门走了坐在外侧的员工还给我打招呼。

一面后就没有消息了,其实人的感觉是很准的,出公司我就觉得应该不会通过,大概是和老板气场不太合吧。虽然做营业但我给人的气场比较强(谈判型),我一向是以长效后期服务取胜的(其实我也亲切得起来啦,但太客气总觉得自己有谄媚之嫌),这家公司老板应该喜欢亲和力强一些做开拓型的那种,他希望可以招一个打动人的营业,很明显我没有get 到他的点。


上海胡椒蓓蓓广告有限公司:上班时间挺奇怪的一家公司,网络上看说离职率很高,抱着试一试的心情同意去面试。本来约好的时间,前天晚上顾问说负责人临时出差,要改时间。如果猎头只是为了掩盖公司没通过我简历的说辞,我倒感觉是个不错的借口,如果改期是真的,那我只能说这公司真的管理挺混乱的,后来没再约面试。倒是省却了我的烦恼了。


上海宝永国际贸易有限公司:猎头给我推的时候,公司地理位置极好,工作内容各方面也是对口的。不过总经理面试问题方面比较奇葩。询问前公司人事组织结构,上班时间,怎么有取经之嫌?不知道大学四六级哪个高,哪个低,你们不是进出口贸易公司吗?!对主要工作内容和离职理由等进行说明后,就进入谈工资的阶段,对于我的期望薪资比较勉强,问我是不是低于这个就选择不做,我说看公司环境和工作内容可以商量,说这个当然——眼神硬逼着我说具体能让多少。我让了500,看在公司地理位置方便上班时间比较好的份上。(奇怪的一点,一般面试求职者都是坐在对门的位置,我坐这个位子,主管还特地要我起来坐到对面去,说这边老板坐的。把自己的位置摆得比较高。)

我找工作很相信所谓直觉,就是对这个公司整体在初次接触时候的印象。尤其现在还不像刚毕业那会儿,已经不会被豪华写字楼等表象所迷惑了。一面的时候对公司感觉多少有点说不出的不舒服,二次面试的时候,对总经理的印象差了很多。一是谈论上班迟到的一番刁难见解(你认为上班迟到五分钟算迟到吗?),反复强调公司招人是要招“有用”之人,但是工资呢?要我再让500,比我的期望低了整整1k,太令人不舒服了。如果觉得我贵,不如初选就把我out算了,而且职位属于欠员替代,不禁联想公司将来在薪资方面应该给的期望也不会太大。我口头上是答应了,但对公司的印象一落千丈,下属主管的那个日本人倒是很不错的,态度谦和。但我好歹工作了8年多,多少要考虑收入问题。还没确定要入社,老板话里带话的旁敲侧击:不要把迟到不当回事,别想推卸责任指望领导帮你之类,公司需要的是会干活的优秀人才等等(优秀你妹,还不是希望货好价廉)。另一方面又希望尽快上班,说会录取尽快的上班。我已经没有了想法,压价已经让我不爽(中间还拿个计算器给我让我算算薪资是不是可以接受,月收入乘以14,心算就出来了,还要计算器?实在可笑),还要唯你独尊。果断回复还有其他公司的面试,不能马上给答复。老板说话相当难听:哦要等别家的定下来才会给我们答复咯(废话,你以为自己很牛哦)

面试回来的路上心情郁闷。我觉得对方愚蠢而狡猾,而我反省自己:立场不够坚定,应该直接拒绝才对,和这样的人浪费时间,是我的软弱。晚上猎头来电话说录取了别人,我也很坦然的和猎头讲,他就算录取我我也不会去。也把老板的态度和经过都和猎头沟通了。猎头说现在中介行业竞争激烈,压价以及录取能尽快上班的都是常事。我不否认,也表示薪资期望不是最重要的,但做老板的这么鸡糟,面试谈薪资尚且如此,以后做了他的员工,少不了吃亏受气的。


上海杉野机械有限公司:一面是人事主管,年纪很大了,先填一张内部应聘信息表格,有类似如果信息作假会无条件接受解雇之类。主管态度比较犀利,自我介绍后,对职业经历和离职理由刨根问底,薪资也算得比较精明,税前税后保险福利都一一计较,有咄咄逼人之感。潜台词就是你为什么认为自己值这么多钱。知道我各方面的情况后,态度略缓和,因为是助理类职位,比较担心我还是有往销售方向的野心。聊久一些其实公司福利方面还是不错的,所以可以理解为什么对薪资会比较介意。但人事这种计较挑剔的态度感觉不太友善,对公司印象分会下降。


安川电机(中国)有限公司:两家猎头都给我推了,相隔一个月,看准网上有人说面试比较混乱,工资实际其实开不到给猎头的价格。第一次推的时候我拒绝了,第二次心想闲着也是闲着,不妨去看看。公司开在新天地,地方是相当高大上。不过我有前车之鉴,越是大的公司,奇葩的事情可能越多。果然如网上所说是名副其实的群面,先填一张信息表,然后给一份公司理念文字要求翻译成日语。(你又不是招翻译?)然后我们一共8个人轮流自我介绍,人事负责人待说完后根据简历信息再个别询问情况,这不是和上医院看病主治大夫不关门一样么,毫无隐私可言。我不是没有经历过群面,但一般是做解决方案或者讨论。

问题是谈不上犀利的,不过是一些个人情况的询问(例如离职原因,居住地,公司背景等),但对面试者来说隐私和尊严是受到损害的,公司方面作为初面就很划算了,一个多小时看了这么多人,单面的话是要看一下午的。不过同样的,这种情况根本谈不上对求职者的深入了解。还有,面试者中有一个不是要求对口的求职者,人事发现后只说猎头可能信息对接不太清楚,就让人家回去了。猎头人选推荐错误固然有问题,另一方面则说明人事根本没有事先看过候选人的简历。光这一点,就谈不上敬业和专业。这种伎俩实在让人恶心,一个小小的助理职位,还有这么多人抢。大概就是要营造这种你看我们公司多好多少人挤破头要进来的形象。我一般对大公司人事很感冒就是这个原因,太把自己当回事儿了。一面后还要部门领导再面,工作效率低。

另,人事可能感冒了有戴口罩,但是面试阶段是大会议室,坐的距离都很远,完全可以摘掉和面试者交谈,而她全程没有摘下过口罩,日企公司员工基本礼貌尚且如此,对这家公司也的确不用报什么大的希望了。后来在求职群里一讨论。果然是个垃圾公司,有网友去工厂面采购,到了不给面试直接说岗位内定了。这是什么破公司?还居然是业内著名的机器人设计制造公司?不知道坏的是中国人,还是日本人。


富士通(中国)信息系统有限公司:在陆家嘴的那家,公司给人的feel很好,前台应该是大学实习的小姑娘,态度不错,略显得稚嫩些。也是先填一张内部求职信息表。等待的时候,旁边会议室正在开会,全英语的(我总是羡慕英语流利的人),不时有接电话的进出。一面是两个中国人,不过全程日语,有没听懂的地方就中文提问,我日语回答。素质比较高,和前几家高下立见,问题也都是大致情况询问,不刁难过程比较轻松。两个人口语都非常好。但给我感觉可能是技术出身,话不多。印象深刻的地方在于主要位置的面试官穿着非常时髦,染发(那种韩国的总裁style),年纪也不大。另一个年纪略大,略稳重些。富士通应该是相对国际化一些的企业,那种日本人典型浓郁的穿着风格,在这里没有那么明显。时间不超过15分钟吧,没有通知二面。可能因为我的职业经历大部分是做国内企业的销售维护,他们是招日企客户维护,可能觉得不合适。


利楼松下爱赛尔商务咨询有限公司面试官是总经理,态度什么都很OK,说话彬彬有礼,公司氛围给人感觉也很不错。可惜招的职位工作内容实在与我的求职意向相差太多,不过毕竟是大公司的子公司,似乎对我的多年大手日企工作经验非常满意。还有再次体会,简历真的不能撒谎。这家总经理知道我原企业的工厂地址(他还实地看过)。我其中一家老东家还与他们有业务往来。没想到日企的圈子还是这么小呢。这家也有咨询公司的显著特点,女性偏多。给人感觉都很NICE啦。可惜职位不符合。


上海凯兆企业管理咨询有限公司:当初查询公司工商注册信息,发现公司是民营企业,与猎头所说的日企不一致。后来猎头话里流露出来也是第一次和这家合作。老板是日本留学工作多年回国自主创业的,做会展,运营外包和企业培训。公司虽小,不过看得出来老板的的确是多年日本企业熏陶出来的。招的职位其实和我第一份工作较接近,虽然没有谈薪资,但是私企的福利嘛,不好和外企比的,试用期也不交金的,于是不想去了。


尤尼克斯(上海)体育用品有限公司:一面是SKYPE面试,日企这么新颖的面试倒是第一次见,无非是那些常规问题,面试官比我还小两岁,我用ipad,他应该是笔记本电脑,画质惨不忍睹。不知道我在他那边是什么样子。我认为自己发挥能达到80分,15分钟很快就结束的,聊得相对轻松愉快。面试后两天猎头通知一面过了,但二面排时间明显比一面慢了很多。猎头表示他们扩大营业范围所以招人比较多,快满两周的最后一天周五安排了二面,公司环境看上去很忙碌,负责接待招聘的工作人员都有点懵了,问了我三遍姓名,还反应不过来我是面试来的。排在我前面是个面试财务的,但看工作人员和她很相熟的聊天,有点弄不明白这公司的状况。二面是副总经理和人事主管,实际是副总经理快面试完了才进来,几乎就是打个照面而已。人事主管在我日语简单自我介绍后,提了点关于最近工作经验的问题。对于我是女性想要继续从事营业工作表示一定的疑问(想要干销售的女生真的要考虑清楚,日企这点真不如欧美企业,女性工作局限性极大,助理或秘书一律招女的多,但是这活干不过35,要爬上去做营业,日企则宁可带刚毕业的男生,也不会选择有经验的女性来做,实际除了一些特定的营业应酬什么女性会有不便,多数销售职位其实女性是比男性有优势的,但因为生理因素这种偏见和歧视始终阴魂不散)。这也是猎头帮我推了许多营业职位,实际反馈较少的另一个原因。比如这家,即使给了面试,仍然在这点上持谨慎态度。还有人事并没有仔细听我的介绍和看简历,居然问出“你的工作更接近采购而不是营业,你是做B to B还是B to C的?”这类问题。我提问职位具体内容,也说不出个所以然来。另外重复该职位出差较多,需要加班等。出差OK啦,不过如果出差很多,他家给的薪资范围就真的不怎么样了。没有提福利。大概十分钟结束了,感觉对我兴趣不大。

松下国际采购(上海)有限公司:公司给人感觉还是OK的,不过看起来工作相对比较忙碌,前台打扮很日式,不过妆有点太浓了。面试的人比较多,比预定时间多等了半小时才排到面试,直接中国人HR,大致聊了工作经历,以及这一份工作的内容介绍。态度还是可以的。后来HR通知说只有我一个人进入二面,但HR希望至少能有二到三个候选人,所以二面时间待定,还要继续看人的样子。

感想:

工作了几年,终于摆脱了只能让人挑拣的时期,开始可以进入双向选择的求职了。经验增长,年龄增长,很多事情,物是人非了呢。

想想自己刚毕业那年的生涩,实在是觉得很没有必要。现在工作了几年,找工作方面感觉就是要提高效率。不过海投简历现在变得愈发石沉大海,猎头和人力公司的崛起倒是令我没有想到的繁荣以及竞争激烈。

现在直接招聘公司的减少很大程度上是出于降低成本和时间的考虑,职业人力资源公司的筛选和招聘效率也会比本公司的HR来得专业和效率许多。如果公司业务外包的话,人事招聘这块倒真的是最合适包出去的。

51job和智联的短板恰恰也是因为其实HR这个岗位还是需要人力来筛选的。如今日企招聘这块51job上已经完全被人力资源公司占据,偶尔几个直接招聘的公司我看简历投过去都未必有看,刷几天也就那么老几家。

投简历阶段就要尽量百度查询求职公司的背景情报,这次求职发觉比较有用的是看准网,看面经或者薪资,缺点是要注册,如果不分享自己的,只能查看部分。只要不是太小的公司,基本还是能多少查询到一些情报。比如猎头推的公司里有一家百度出来最近刚发生过劳资纠纷诉诸法庭的,这种公司尽量避免。连投的必要也没有。当然,也希望大家能积极填写面试经验,其实过程是其次,由此了解对公司的主体印象和面试准备才是最重要的。

另,这么多年了,所谓信托金融之类的公司还是会通过猎聘啊智联啊联系说要不要做金融产品销售,我实在弄不懂,专业和职业经历完全不对口,实在很怀疑就是骗子好吗。(特别是猎聘,建议别用,90%的奇怪公司都是这上边拿到我的联系方式的。)

猎头推荐职位虽好,但是和之前说的一样,只要他觉得你的薪资要求能达到,大致条件满足就会给你往外推,要有定力选择自己相关或者感兴趣的职位,不然即使获得面试机会也不过是浪费时间罢了。当然如果要转行的另当别论,记得告诉猎头自己的意向,这是在推工作的过程中缓慢修正的过程。


看公司人事也是一门技术:

我曾经想要在人事这块有所发展,后来了解和实践了工作内容(我短期干过人事相关),加之有作为面试者和被面试者的经验,让我在大部分情况下看不起干人事这一行的,为什么?不谈欧美企业,日企这一块我多年的接触总结,真正称得上称职的人事,其实是凤毛菱角的。

人事被分六大块,平时接触最多也比较主要的是招聘,薪资福利,和员工关系。薪资福利是老板定的多;员工关系只要不是出现劳资纠纷,基本问题不大(出了大问题,也会有律师诉讼保底),当然好的人事是有凝聚和化解公司及员工问题的;而招聘,小公司的人事比大公司的人事好些,因为直接领导招聘的多,人事只是起一个辅助筛选的作用,大公司的人事则大多数是挑人的嘴脸养得一流,专业领域其实什么都不懂。要么在招人时只做打包传达给领导,筛选简历平面化,面试则大而化之缺乏人性化,颇有掌握他人生杀大权的一股子傲慢(人事其实是很需要会看人的,丝毫不亚于销售);要么就是完全在里边捣乱的,压工资得罪面试者(某猎头就和我说过一家公司一直招人不成功的原因就是直属领导好不容易面试成功了,人事每次都在给offer时大幅压低面试者的薪资,导致面试者不来。而那个需要添加人手的部门则毫不知情的发生招不到人的问题)。你要问我老板不知道吗?当然不知道,因为如果面试者肯了,人事便可以去邀功其谈价的能力,而这对真正需要人才的部门和公司来讲,则完全是不环保和没有效率的。人事的存在失去了作用,反而变成一个障碍。(这一点来讲,国企人事可是相当高素质了,思想工作也好法律意识也罢,只是也是管人压人的,但至少一般员工不会心生怨恨)

正是因为人事的不专业,人事外包和职业介绍相关的咨询公司才会这么繁荣,养一个人事不算社保每月至少5K左右,主管级别则要10k(说实话,这一点来讲日企对销售岗位真的不太宽厚,没有提成,薪资也一般,有些公司给人事的薪资都高过销售了,想想付出和产出,不知道怎么想的),但一般小公司薪资交给财务去做,招人一年不超过几个的话,非高端人才包给人才介绍公司介绍费也不过是入职人员一两个月的工资,人才筛选和介绍还做得更专业,很多人事根本不懂职种内容,面试时对面试者也不够尊重,我面试的时候有时心里都经不住冷笑人事问出来的低智商问题(都告诉你我销售的主要企业性质了还问我做的是B TO B还是B TO C),而其傲慢的态度其实无异于给公司名声泼脏水,真正的人才,看一个公司人事如此,很多时候就已经打了退堂鼓。

一般在一家公司里地位最高的是销售和财务,一个挣钱一个管账。而人事的位置则非常微妙,在有的公司人事可有可无,被划到财务管理的范畴,有的则是老板直接兼任。而最愚蠢的是让人事完全掌握公司面试者的筛选、中期决定权,他们拖慢了面试及招聘的流程。把一部分高效率的求职者拱手送给别人。



关于未来规划的胡思乱想:
说实话,这个年纪找工作,对未来又多了许多考虑和期望。由于明白日企内的好坏,日本人文化上的好坏,我倒是并不执着于日企了,但自认英语不好进不了外企,民企给我留下的印象尚未改观,而日企发展的瓶颈,让我很犹豫也担心如果再过十年,我在日企里又能有什么样的位置呢,又或者再遇到一次不得不换工作的境况,我还有什么竞争力可以立足?
透明天花板这个东西远不是透明的,从一进公司你就看到它的存在了。做工作,谁没有野心,付出了总是期待相应的回报的。毕竟如某作为中国人让其能做到上海分公司主管的日本老板是凤毛菱角,或如某能毕业后稳定于一家公司,虽然级别没有提,但收入稳步增长的老派日企也极为少见。
日企的坏就在这里,他们喜欢用换工作次数少,在一家做得时间长的求职者。因为这类人相对忠诚,看上去不计较薪酬。但是否尊重人才,则是另一回事。哪一天公司业绩不好,裁员之类仍然是分分钟的事情,也许还是会保证赔偿金的数额吧。然而,我觉得这对个人的损失来讲改变不了什么,只是好聚好散。谁也没承诺要对你负责一辈子不是?
这一次求职和猎头聊天,日企招人年龄限制在35以下,经理级别也就放宽到40而已。40以后?恐怕你的领导年纪比你还小呢。
昨天看了一篇70后生人写的对未来工作的忧虑和担心,深有同感。其实外国企业选择这类人只是对于同样背景的洗脑接受者处于便于管理的角度考虑而雇佣罢了(熟悉规矩,了解游戏规则)。然而,企业当然是处于利己主义考虑的。只是进到中国的日企多少是变了味道的,有的学会了中国人的精明计较,有的学会了中国人的人走茶凉。也有的学会了欧美企业的竞争上岗。总之嘛,花最少的钱,希望得到最大的回报。只是从更长远的发展上来看,日企缺乏欧美企业的那种活力,或者说弱肉强食的残酷竞争。而所谓的经验,上手能力来说,随着年龄增长,都是会慢慢累积的。在中国,随着70后达到瓶颈开始,上升通道的狭窄几乎可以说变得越来越明显。自主创业的人越来越多。
外企的公司管理模式和人性化是值得学习的,但我深深体会到,如果长期在一种文化氛围里,视野就会变窄。而这对于自我发展来说是致命的。安于公司的福利制度而荒废养老的懒人,未来真的是很叵测。猎头提及有个37左右的日企出纳,公司倒闭后重新就职,就是原来公司福利太好,她连上岗证也没考,本来猎头也不抱希望的把她推给了一家日企,结果意外的成了。理由是“因为她毕竟有多年日企的文化熏陶”,至于工资么,我觉得真的是相当没出息的。
回头反省自己,要是自己到了那一天,又会如何。所以也一直给自己调整心态,不要在乎公司性质,有东西学,行业发展好才是硬道理。
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