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日志

 
 
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爱夏天、爱水果、爱清新空气和水。喜欢太阳的温暖、爱微甜的甜食、爱清爽的音乐、简单和善耐心的人。

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招聘歧视  

2017-04-14 19:46:52|  分类: 求职大作战 |  标签: |举报 |字号 订阅

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关于性别歧视,日企的招聘性别歧视是隐性的,很多职位其实一开始就男女有别,所以女性求职者看JD觉得职位明明很多,却鲜有面试反馈,原因就在这里。我看到过一个最脑残的公司,招内勤营业居然也要男的。

日企来说一般做销售等基本都会要男性,以我为例,从销售助理做起,现在也是个经验丰富的营业了,但是过了三十岁,企业选择营业几乎清一色只考虑男性。那些男女不限的高端职位其实也是因为人才稀缺,才不得不开放给女性,如果可以选,企业还是会选择男性。比如我上家公司,部门经理招了几年的专业销售(税前10-15k),只有一个男性干了下来,剩下能真正干下来的都是女性,在公司干了十年的,可能还不如入职两年的男同事工资高。物以稀为贵,就差在脖子上挂一个部门宝贝的牌子了。结果怎么办,退而求其次,招刚毕业的男孩子,放着经验丰富的女性不要,为什么?害怕你生孩子,害怕你拖家带口不能出差不能加班。

所以很多女性则只能从事人事或者辅助类的工作,然而——总务财务人事等以前的老牌女性岗位,现在也开始也只要求男性,而女性招聘市场只要两头,不要中间。要么是只招刚毕业的(工资低),要么就是40往上的(没有生育风险),25-35岁之间的已婚已育优先,薪酬则基本在到手5-7k左右。求职通道和上升通道那么窄,怎么还能指望女性能杀出一条路坐上领导岗位?很多岗位女性明明可以做得很好,却因为年龄,婚育问题直接被排除在面试之前,可气。而同年龄的男性基本开始进入上升期,薪资开始跳涨(按照行业和专业为6k-15k不等)。我这里不谈那些名校毕业的牛人,只说普通日企职人的就业情况(大学专本科毕业,会一两门可交流的外语附加一项专业技能有5-10年工作经验的人)。这些女性原来是多么宝贵的企业中坚力量,要经验有经验,要活力有活力,然而——其中一些人结婚生孩子去了,去就去了,还动不动就脑残辞职或者还没干满一两年就坑公司的产假,把已婚未育的人坑得完全没路走,也堵掉了这部分年龄段女性的很多就职机会。而且我很不善良的说:这部分人,80、90后居多,家庭层次低的居多,外地的比城市的居多。

我刚工作那几年,除了小私企,一般求职和接触的公司对于女性休产假都没什么太大意见,一般默许员工干满一两年生孩子完全没问题,反正回来还要干活的,也不想得罪领导和同事。算得上是某种意义上的公序良俗。多数女性也很敬业,比如我的中学老师,比如我的很多亲戚或同学,除非的确是身体不行(习惯性早产等征兆的别勉强),基本都是干活干到预产期前一两个礼拜才休息。休了产假即刻就回公司上班。更不要说很多人因为工作原因休产假期间也还在家里办公的。说白了,第一现在的公司都不养闲人,竞争激烈,她们也担心自己的位置被取代,第二其实带孩子是非常辛苦沉重的付出,我不止听过一个产后上班的女性说,还是上班轻松,回去带孩子太累了。so,那些仗着怀孕不干活的人,或者一怀孕就不上班的人是什么货色,我就不多说了。现在开放二胎,连已婚已育都不能幸免就业风险,再算上这些个女中败类,善良求职的女性无辜,企业无奈,普通人除了愤愤不平也别无他法。

还有,现在这种怀孕坑公司的人,其实不亚于钓鱼执法,把那些个遵纪守法的又相对没那么计较员工福利和精细盘算劳动法的公司给揪出来,这类公司一般没有时间或金钱去搞HR或者是法务,他们怎么办,他们就直接关闭女性求职通道。因为这样最经济,最符合成本利益。别忘了,公司不是慈善机构,它的主要目的是赚钱。

希望各位女性求职者也摸摸良心,不要损害同类的利益,别以为自己得了便宜,别人都是傻子。

说个极端情况,某朋友去年新入职的公司,她是做HR主管的,她的职位怎么来的?她的前任生孩子去了,而且是从怀孕初期就休产假直到生产后休了快大半年,因为还在哺乳期不能开她,这个人还在公司,但是从HR主管被踢到了公司前台。你不是生孩子干不了活吗?前台轻松,你去吧,相应的工资也和职位匹配了。她自以为自己熟悉劳动法,请假公司拿她没办法。真是太傻了。公司真要对付个人,有的是办法,但很多公司厚道,和员工计较总觉得不人道,但谁也不是真正君子国出来的。我倒很欣赏朋友这类公司,这种做法,即惩罚了破坏规则的人,算得上另一种赏罚分明,又保障了其他正常员工求职的权利。????

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